浙江省湖州市档案馆通过“大馆带小馆、市馆带县馆”的联动机制，系统构建档案人才培养新格局。

一是梯队建设育人才。建立档案专家、工匠型人才和青年业务骨干三级人才库，形成层次分明、衔接有序的培养体系，目前全市入选省级档案专家4人、储备专家3人、工匠型人才4人、青年业务骨干8人，实现了档案人才队伍的可持续发展。

二是导师帮带促成长。实施“青兰计划”传帮带，组织市馆专家与县区骨干“师徒结对”，重点围绕档案编研、信息化等业务开展定向培养。建立“月交流、季展示、年考评”机制，通过项目实践与专题指导，首批20名学员已成长为基层档案工作中坚力量。

三是专项培训强技能。选派青年业务骨干脱产2个月参加省馆档案修复集训，系统学习托裱加固、纸浆修补等技术；举办市级档案修复实训班，培训6名区县及城建档案员，推动省级先进技术向基层延伸；组织馆内8名青年干部开展讲解培训，依托“中国共产党人家风展”累计接待参观者2589人次。四是技能比武激活力。举办档案法规知识竞赛，市直机关107名档案员同场竞技；举办档案管理员职业技能大赛，全市18支代表队54名选手角逐比拼，其中个人全能前3名授予“湖州市技术能手”称号，有效激发档案队伍内生动力。